如果和公司协商一致离职，可以享受失业金吗？如何申请失业金呢？
如果和公司协商一致离职，可不可以享受到失业金的待遇呢？如何去申请失业金呢？和公司协商一致，离职其实并不等同于单位单方面解除劳动合同，如果并不是单位单方面解除劳动合同，那么一般情况下是无法享受到失业金的待遇，也就是说你不能够领取到失业金的待遇，同时可能也不具备享受工作单位带来的经济补偿。当然有些工作单位他协商和你离职，就是要给你更多的经济补偿，这种可能性是存在的。
我们根据劳动合同法的规定，经济补偿的标准是根据你在工作单位的工作期限来确定的，每工作一年享受到一个月的全额工资，以此类推，工作年限越长，那么享受到的待遇，补偿标准也就会更高。而这个补偿标准就是按照n来计算的。也就是说最低标准是要按照n来进行补偿。那么往往很多工作单位为了急于裁人，急于裁员，他不得不提高补偿标准，比如说按照n+1。n+2甚至n+3的标准来裁员。甚至我见过最高的，按照2n的标准来进行裁员。
如果和公司协商一致离职，并且比起劳动合同法所规定的最低补偿标准要更高，加了1~3个月的工资，甚至加了两倍的工资。那么我认为你即便领取不到失业金，可能你所享受的这个经济补偿就完全能够弥补你的损失。当然失业金能够领还是尽量不要放弃单位单方面解除劳动合同以后，他向所在的失业保险部门申报确实是单位原因造成的，劳动合同关系解除这种情况下，你就能够申请失业金。
因为失业金的领取，大概每个月是1000多块钱，不超过2000块钱，个别地区在2000块钱以上。我们假设按照1500块钱来计算，那么一年的话大概就是18,000块钱，两年的话大概就是36,000块钱。我们在享受失业金的过程中，城镇职工医疗保险也能够有失业金来给予代缴。这样一来的话，每年七八千元的医疗保险，两年加在一起大概至少15,000块钱左右。再加上我们的失业金，你至少能够领取到5万块钱以上的待遇。
但领取失业金，它并不是一帆风顺的，它也有一个前提，就是你确实属于失业的状态。有些人他不可能失业两年的时间，因为光靠失业金来生活，这是不现实的，只有1000多块钱，怎么能够满足自己的基本生活呢？所以他不得不选择继续工作，继续去寻找工作，很快可能有的人就能够找到新的工作，如果你一旦实现再就业，找到了新的工作，失业金是无法继续领取的，只能够停止领取，所以说很多人不在乎失业金的领取也就在于此，因为他并不打算长期失业，他可能及时就会实现再就业主要还是要提高经济补偿的标准，这对于自己来说来的才是比较的实在。
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