击鼓催征正当时，奋楫扬帆启新程。2024年是新中国成立75周年，是消防救援队伍改革全面展开、纵深推进的关键一年，也是忻州消防固本强基、提质强能，推动队伍跨越式发展的攻坚之年。把美好的愿景变为美好的现实，关键在于焕发集体奋斗精神，抓住改革创新发展机遇，务实笃行、砥砺争先，以高质量工作推动高质量发展。

新质战斗力是新时代下各级队伍打赢制胜的关键性力量，也是一支队伍“换羽新飞”，实现“弯道超车”的重要发力点和转折点。忻州市消防救援支队紧紧围绕“新质战斗力”提升，以观念创新为引领，以人才建设为保障，以队伍建设为突破，以科技创新为引擎，聚焦主责主业，创新模式升级，持续提升核心主业的硬核战斗力。

一是聚焦观念创新，激发队伍活力。新质战斗力的特点在“新”。今年以来，支队党委紧密结合总队“361”双轮一核驱动工程，在岗位练兵、比武竞赛、联战协作、后勤保障、队伍建设等方面大胆创新；支队党委先后召开动员部署会、宣贯会、点名会、视频调度会等，及时传达上级最新指示，学习最新政策理论，营造良好的干事创业氛围；引领全市消防指战员在新形势下，打破陈旧思想禁锢、固有模式束缚、传统路径依赖，充分解放思想，树立起与新质战斗力生成相适应的思维理念；立足忻州实际，始终紧盯最前沿、新领域作战需求，敏锐捕捉新业态、新特点、新规律，用前瞻理念、创新概念和战略指导，全面促进新质战斗力提升。

二是聚焦人才建设，夯实过硬基础。创新之道，唯在得人。支队坚持注重顶层设计规范人才培养机制，推开新兴领域集优统训、新质力量预置精训、新特岗位联动合训的路子，使人才建设的“准星”始终对准新质战斗力生成的“靶心”；优化人才培养模式，注重培养和使用相结合、相促进，敢于在实战平台、吃劲岗位上摔打磨砺人才，引导人才在实践探索中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干；努力构建“一专多能”的人才素质结构和“通才专才互补”的人才梯次队伍，夯实人才“家底”；支队建立战训数字化训练档案，将全部人员纳入“四库”分级管理，掌握人才骨干底数、建立人才骨干数据库；组织攻坚组和指挥员开展集中轮训、特训，完善优秀消防员骨干担任管理指挥岗位机制，促进人才培养、引进、使用、合理流动；制定完善《岗位练兵奖惩机制》，细化完善战训骨干奖惩激励办法，坚持荣誉向一线倾斜、保障向一线发力；大力开展榜样培树、典型引领系列活动，全力打造一支高素质、专业化新型消防人才队伍，为充分解放和发展新质战斗力提供坚强人才保证。

三是聚焦队伍建设，锻造尖刀利刃。新质战斗力关键在“质”，坚持以“利剑”和“刀尖”队伍建设为突破口，打造牵引“增长极”，乘势而上，加快推进新质战斗力。按照“361”工程要求，支队第一时间组建支队级灭火救援专业队，分析研判辖区灾情形势，整合优势资源，全力打造机动核心力量；突出“建强特勤”，高标准打造特勤尖刀队伍，在人员编配、装备配备、物资保障等方面共同发力，重点突出灭火攻坚、特灾救援专业力量建设，建设全市队伍“标杆”、队站“典范”；探索“科技+”“网络+”等训练方法，坚持早操“打卡”、夜训“上网”和“数据”考核，大幅提高科学组训、科技抓训的能力和战备训练科技含量；坚持“科学、高效、安全”的练兵原则，聘请专业体能训练团队开展理论学习、示范示教、恢复理疗等系列授课，系统制定训练计划，跟进开展“1对1”康复理疗；分门分类建立尖兵库、操法库和示范示教骨干队伍，构建执勤岗位练兵核心体系。

四是聚焦科技创新，打造动力引擎。坚持向新而生，突出科技创新、科技赋能，紧紧抓住科技创新这个“牛鼻子”。大力倡导基层创新主体地位和首创精神，树立“众创意识”，采取团队协作、集智攻关等方式，不断实现战斗力质的提升；设计制作战训预案“小程序”，实现支队预案全部上网，随用随调；引进3D数字化预案制作平台，综合运用3D建模技术和仿真技术，使应用系统中的模型更加逼真，重点单位信息更加立体；建立完备的应急知识、危化品参数、处置要点、安全提示等基础信息库，形成高度智能化的辅助决策系统；加强智能接处警系统和智能指挥系统建设，扎实推广“一短三快”初战机制改革成果，确保科技成果向作战、训练、管理、装备等各领域转化运用；积极引进新装备、新技术，应用先进成熟的科技成果，努力实现科技供给侧与任务需求侧精准对接，进一步提升新质战斗力。

惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。下一步，忻州市消防救援支队将进一步强化使命担当，忠实履职尽责，主动适应形势之变、任务之变、要求之变，充分认清新质生产力的时代意义，努力发掘新兴科技蕴含的潜能优势，突出新质战斗力的“矛尖”“刀刃”作用，聚焦观念、人才、队伍、创新四个关键发力点，进一步磨砺战斗意志，锤炼战斗作风，实现创新发展，全面推进忻州消防“新质战斗力”生成。