聚焦“五大工程”，高州市消防救援大队推动正规化建设向高质量发展迈进
2023年以来，高州市消防救援大队按照上级正规化示范队站建设部署，按照“抓住重点求突破，攻克难点谋发展”思路，坚持创新驱动、突破传统模式，聚焦“五大工程”，推动正规化建设向“高质量发展”迈进。
聚焦提质工程，打造多元阵地，实现基础建设正规化
精准抓建理念。按照《正规化建设指导图册》要求，坚持“利于工作开展、便于日常生活”基本原则，规范场库室设置，合理设置训练设施、营房营区、信息保障、装备建设等，打造动静分离、布局合理的工作生活环境。
彰显标兵元素。坚持立足驻地特点、挖掘驻地资源、发挥驻地优势，结合高州地域“好心精神”，持续打造“标兵、红色、奉献”特色职业文化名片，将走廊、班房融入标兵创建文化。
营造舒心环境。充分利用营房阶梯、消防车库、训练塔等场所打造沉浸式的安全文化，在舒心驿站、指战员之家、职工书屋打造暖心文化，形成具有标兵特色的职业文化体系。
聚焦铸魂工程，擦亮品牌矩阵，实现政治工作规范化
规范组织运行。深入贯彻“553”党建标准体系建设要求，严格落实各项组织生活制度，严抓“五个基本”建设和“四强党支部”建设，提升党建工作水平。
开设教育课堂。坚持按纲施教，立足队史文物、党建文化园等实物、实景、实例实施“沉浸式”教学手段，将课堂搬到烈士陵园、革命历史博物馆等思政教育基地，定期开展参观见学、仪式激励、主题党日等活动。
注入文化活力。探索打造好心精神教学点、消防特色手办展，对文化设施设备进行完善升级，建强文艺骨干小分队，打造歌伴舞《如果有一天》、情景剧《英雄坐标》、情景朗诵《青春报到》等优秀作品。
聚焦护航工程，锤炼过硬本领，实现执勤训练实战化
创新执勤模式。着力打造以建制站为中心的“一站多点、以点覆面”的应急救援体系，依托大队指挥中心和智能接处警系统及指挥系统，将高州乡镇专职队、微型消防站统一纳入调度体系。
夯实岗位练兵。推行“教学模式”的演练方式，围绕分组领受任务、逐项实地开展、实地观摩学习、现场分析提问等7项内容，聚集自建房、商业综合体、主要水域等场所，开展实战拉动演练及桌面推演。
强化专业队建设。依据辖区警情特点，坚持面向辖区、面向灾情建强专业队，建立救援规范和装备配备标准，细化人员分工，完善水域救援、石油化工、高空绳索、地震救援等专业队。
聚焦赋能工程，立起示范标尺，实现队伍管理精细化
持续排查隐患。紧盯抓好“人车酒、赌贷密”等关键领域风险防控，加强“八小时之外”、周末节假日管控，通过联合督查、视频点名等方式，全时段落实问题督导跟踪、刚性问责问效。
推行智能管控。充分借助总队“智慧队务”系统，通过智能信息采集、AI智能分析系列前端科技，实现“营区管控、线上审批、电子台账、量化考评”等功能，助力基层队伍管理减负增效。
坚持家庭共管。搭建好队伍与家庭互通互联的桥梁，号召家属当好宣传员、监督员和守门员，通过推送廉政短信、签订《家庭助廉承诺书》、发放《廉政倡议书》等形式，形成单位、家庭齐抓共管、常抓不懈的良好局面。
聚焦暖心工程，凝聚发展合力，实现职业保障体系化
落实从优待队政策。紧盯两地分居、教育优待、住房保障等后顾之忧，建立“送奖到家”“送奖到岗”长效机制，组织专人开展困难指战员家庭上门帮扶，积极与地方职能部门开展联谊联动，各项暖心政策得到落地见效。
推动先进典型培树。突出在灭火救援、重大安保一线挖掘、培养先进典型，建立先进典型政治上光荣、生活上受益机制，特别在提拔任用、留队晋级、评优评先等方面给予优先考虑。
持续抓好人才培养。成立“宝光精进”创新工作室，为指战员搭建创新平台，年内实现多项实用型发明专利。通过南粤消防优才计划、“橙才工程”等平台，为人才培养回归灭火救援战斗现场、强化专业技能锻炼等提供强有力的制度保障。
南方+记者 杨金凤
通讯员 黄永强
【作者】 杨金凤
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端