高质量发展看山西国企：华阳集团榆树坡公司树牢“安全是管出来的”理念 实干中提升安全文化执行力
近年来，华阳集团榆树坡公司牢固树立“安全是管出来的”理念，把安全文化建设作为提升企业安全管理水平的重要手段，不断探索安全文化建设的新方法，着力打造具有自身特色的安全文化体系，赋能企业高质量发展。
用亲情助力“三违”帮教工作。安全系着你我他，幸福连结千万家。动人心者，莫过亲情。榆树坡公司以亲情强调安全责任，以亲情呼唤安全意识，搭建企业与职工家庭共守安全的“连心桥”。邀请家属一起抽查职工自救器盲戴，检验职工应急能力，参与“三违”驻班培训、曝光亮相。创新设立“安心礼品”奖，每月为全月无“三违”、无事故、出勤达标、培训考核优秀的采掘职工直系亲属发“安心”小礼品、发表扬信，让家属对职工安全行为进行联动监督，做到温馨提示、家企联动、共筑安全。
互联网+实操实践，纵深推进安全文化支撑。安全文化建设必须与时俱进，必须使用新技术、新设备、新方法。他们利用多媒体、投影仪、LED屏等媒介及井上下语音广播系统播放安全知识、安全语音提示等，通过微信工作群每周向职工推送一起典型事故案例或安全警示教育片，不断增强职工的安全意识，使职工时刻接受安全文化熏陶。同时，全力打造职工广泛参与、注重革新改造、立足成果转化的平台，积极开展“学练比”竞赛、专业技术比武等一系列岗位练兵活动，发挥技能人才的带动效应。
引深“干部上讲台”素质提升活动，举办夜校培训。榆树坡公司距阳泉本部300公里，绝大多数干部职工都是两周甚至一个月才回家一次。榆树坡公司充分利用职工驻矿的特点，引深“干部上讲台”，举办夜校培训，让驻矿的干部职工既收心、又聚力。由部门长以上领导干部列出授课主题，排定授课计划，每周开展一次专业知识培训，轮流上讲台授课，中层干部说管理、领军人才讲技术、业务骨干传技能。通过不断充实学习内容，丰富学习形式，让职工在学习过程中树牢安全意识，掌握专业应知应会，熟知岗位操作要领，了解风险管理原则和安全政策法律法规，真正让全体干部职工在培训中受益、在培训中成长成才。现在，“下班后上夜校”成为榆树坡公司很多职工的工作生活习惯。
文 / 朱镨予 通讯员 吴雪
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