为政之要，莫先于用人。为努力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，威海市委组织部会同市委市直机关工委、市委党校、应急管理部门，不断优化学习阵地、内容供给、方式方法，让应急队伍建设更有“力”“度”。

开设“青年课堂”，增强履职能力，提升信仰“纯度”

“很荣幸能够成为应急管理局的一员，在今后的工作中，我将牢记应急人的担当使命，做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代青年。”在威海市委市直机关工委组织的青春故事分享会中，一名新入职干部满怀憧憬。作为今年新引进的急需紧缺专业高校优秀应届毕业生，她将被派往对口基层应急部门锻炼1年。

近年来，威海市着眼干部队伍“后继有人”这一根本大计，从源头建设抓起，实施“优才计划”，每年面向“双一流”高校引进一批急需紧缺专业优秀毕业生，充实到发改、工信、海洋发展等经济部门。为了让这些年轻干部尽快成长成才，威海市紧抓年轻干部成长“黄金期”，以助力走稳入职第一步为重点，联动搭建“青年课堂”，实施“青年聚力·岗位建功”计划，开展“行动力提升”工程，融合理论学习、成长沙龙、经验分享、行动实训等不同形式，引导年轻干部坚定理想信念，提升履职能力。

应急工作专业性强，针对新入职干部专业知识储备不足、缺少实践经验的实际情况，威海市还跟进建立了“青蓝结对·导师帮带”机制，邀请应急领域的专家学者、离退休专业骨干、业务科室负责人担任“成长导师”，“一人一策”制定帮带计划和目标措施，通过开展业务学习、工作交流研讨、组织谈心谈话等形式，帮助年轻干部释疑解惑、积累经验、砥砺成长。

打造“基层课堂”，激发队伍活力，提升思想“深度”

“到基层挂职，负责的工作也从上面‘千条线’变成下面‘一根针’，面临的工作也更为繁杂。”“挂职这段时间，我学会了主动融入，接地气、带‘土味’，在田间地头中汲取智慧，更加深刻体会到基层实践是磨砺意志、增长才干的训练场。”在“双向历练”挂职干部座谈会上，威海市应急局干部谈及此次挂职经历，感到印象深刻、收获颇丰。

为加强年轻干部人才活力，威海市每年选派百名干部在市直、区市、镇街之间开展“双向历练”，打造干部一线历练成长的“基层课堂”，不仅在纵向上推动年轻干部跨层级、跨部门、跨地域双向互派挂职，还在横向上拓宽与驻威单位间的交流渠道，为区域发展引入新鲜活力，推动优势互补、共赢发展。

在“双向挂职”计划的实施下，市、县、驻威单位间的应急联动得到了进一步加强，下派挂职干部深入了解基层的一手情况，帮助基层更精准地把握上级部署要求，上挂干部带来的首创精神、鲜活实践，也为应急工作开展注入新鲜活力。

“这是一次难得的融入机会。”来自威海市消防救援支队的挂职干部说道，“这次挂职，为我们与地方深入交流、协同共进提供了坚实平台，是消防部门融入地方经济社会发展大局的具体实践，我将发挥自己的专业优势，努力探索一条补强基层火灾防控力量、助推经济发展的好路子。”

组织“实践课堂”，提高管理能力，提升实践“效度”

“暴雨期间大型抽水设备不够用怎么办？”“面对兄弟地市的支援队伍，该怎么协调和管理？”“如何妥善做好受灾群众安置工作？”在威海市安全生产暨应急处置专题培训班上，中央党校教授对学员们接连发问，培训班气氛紧张而活跃。

为了提升干部培训实效，增强学习的“获得感”，威海市针对一些实操性强的部门单位，采取互动演练的培训方式，开设“实践课堂”，精心设计实战场景，模拟事件处置中的指挥调度、新闻发布等环节，从理论知识到操作细节，全方位加强干部对工作要求的掌握，有效提高干部运用课堂理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力。

用事例把理论和经验讲深讲透讲活，让学员们带着问题来、带着思考学、带着答案用，是威海开展“实践课堂”的一大特点。除了模拟演练场景处理紧急问题，威海市还注重加强实操科目的现场展演竞赛，组织学员开展指挥部设置、通讯连接、信息报送等方面的实战比拼，进一步突出实践实效。

“第一次参加这样的培训，感觉受益匪浅，不仅邀请的老师是国内知名专家，演练的内容也是紧贴实际，让我对突发事件的应急处置有了更为直观的认识和把握。”一名参加培训的干部说。（李贤磊）