固阳县委组织部：多维度发力 织密干部监督“防护网”
近年来，内蒙古包头市固阳县委组织部着力完善干部教育、政治监督、日常监督全链条工作机制，紧盯重要人、重要事、重要时，推动构建贯通融合、高效联动的干部监督工作格局，持续优化干部育选管用工作，为服务全县高质量发展提供有力保障。
坚持以学铸魂，拧紧干部思想建设“总开关”
持续加强干部思想政治教育，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将学习贯彻党的二十届三中全会精神、全面从严治党、作风建设等内容纳入干部教育培训必学内容，2025年开展各类集中学习活动235次，覆盖2573人次，提升党员干部政治理论素养。
针对“一把手”、年轻干部、新任职干部、关键岗位干部等重点群体，常态化开展岗前培训、任前谈话、纪律教育，帮助领导干部筑牢拒腐防变防线。用好身边人身边案“活教材”，分层分类开展警示教育大会、观看警示教育片、参观廉政教育基地等警示教育活动60余次，不断增强警示教育感染力、穿透力。
突出协同配合，扎牢部门高效联动“高压网”
健全由组织部门牵头，纪检监察、公安、信访、巡察等21个部门共同参与的工作体系。形成监督合力，建立会商联席、信息联通、问题联议、成果联用、业务联动5项机制。用好干部日常监督发现问题清单，实现全面信息“季度报”、日常信息“月度报”、重要信息“随时报”，整合监督资源，共享问题线索，全面收集干部负面信息，动态掌握干部现实表现，不断提升监督实效。
严把领导干部政治关、廉洁关、形象关，落实党风廉政意见回复工作，共回复33批次1170人，严防党员干部“带病上岗”和“带病提拔”问题发生。今年以来，全县提拔实绩突出科级干部38名，其中35岁以下25名，占比65.8%，为57名表现突出的干部晋升职级，有效激发干部干事创业精气神。
强化日常监督，提升防范廉政风险“渗透力”
综合运用考察考核、实地调研、年度考核、列席民主生活会、组织生活会等方式，强化政治监督，加强部内各股室衔接配合，做好情况沟通、信息查询、问题核查、结果运用等工作，打破股室之间信息壁垒，以精准监督为干部“立体画像”。
扎实做好公职人员涉企事项登记报告、离职从业限制规定提醒告知、干部个人有关事项报告、干部因私出国境管理、等工作，提升“八小时内外”监督质效。严格落实领导干部离任交接制度，推动形成纪检监察、组织、审计协同工作机制，加强“一把手”离任监督，确保离任“交得清”、上任“接得明”。