浦北：突出“三个关键” 织密干部监督“防护网”
近年来，钦州市浦北县积极探索实践，在“三个关键”上下功夫，重点解决突破金融等重点领域干部管理监督难题，推动干部管理监督工作走深走实、提质增效。
管好“关键人”
近日，浦北县制定出台《关于实施年轻干部政治辅导员制度的通知》，针对“80后”“90后”“00后”年轻干部成长的空档期以及腐败现象的年轻化，为全县576名年轻干部配备144名政治素质好、党性观念强、工作作风硬、实践经验足的政治辅导员，由政治辅导员带领年轻干部破解难题、创新突破，打通理论到实践的“最后一公里”。
该县以配备“政治辅导员”为抓手，定期对年轻干部一些苗头性、倾向性问题，提醒干部对标不足、补齐短板，防止“小问题”演变成“大病症”，积极发挥“老带新”“传帮带”作用，有效减少年轻干部的腐败现象。
管到“关键事”
“通过对关键领域开展常态化巡访行动，对发现的‘苗头性’‘倾向性’问题及时进行监督提醒，促进党员干部工作作风向上向好。”浦北县委组织部副部长黄鑫说。
浦北县针对重点工作、重大项目、信访问题反映集中的部门进行重点巡访，派出72名政治素质过硬、熟悉金融财经、项目经验丰富、工作业务精通的一线巡访员对财政、发改、工信、教育等涉及项目较多的部门事务及“一把手”等重点领域进行专项督查督导工作。2023年以来，该县共谈话提醒15人，严治“躺平式”干部3名。
该县坚持每年开展公职人员违规经商办企业排查工作，抽查核实领导干部操办婚丧事宜双报告情况，针对督查发现的问题，及时约谈提醒相关责任人，化解风险隐患。整治离职干部违规在与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职事件3起。
管在“关键时”
近年来，浦北县将廉政谈话提醒作为干部监督管理的重要途径和手段，由对关键少数、重点岗位人员的谈话提醒延伸到了全员覆盖，极大地丰富节前廉政教育的表现形式。除了紧盯节假日等重要时间节点，及时下发通知或廉政提示，做到过节不失节；还加强与县公安、纪委、市场监管、信访、人社等多部门形成联动机制，对领导干部“八小时”外违规经商办企业、离职从业、酒驾醉驾等情况及时跟踪了解，确保时时筑牢思想防线，做到干部管理监督严在日常、管在经常。2023年以来，浦北县共对15名因酒驾、赌博、违规经商办企业等问题的领导干部进行党纪政务处分。(黄敏娟、李家珍)