新蓝破茧出，蜕变启新程。吕梁市消防救援支队多措并举喜迎“新血脉”，为切实做好新消防员下队后续工作，迅速适应新环境，提升归属感、建立荣誉感，消除心理上的陌生感、身体上的拘束感，支队扎实开展“十个一”活动，助推新消防员快速融入队伍大家庭。

一场欢迎仪式 礼遇隆重热烈

营区门口锣鼓齐鸣，全体指战员着装整齐，以最饱满的精神状态和最崇高的敬意迎接新消防员的到来。这不仅是一种形式上的欢迎，更是一种精神上的传承，让新消防员们从踏入营区那一刻起，就感受到了消防队这个大家庭的温暖和凝聚力。

一次集中点验 管理正规有序

队站严格按照制度要求，第一时间组织新消防员开展点验工作，清点个人物品，有效排除潜在的安全隐患和风险，进一步强化新消防员的条令条例和安全防范意识，确保队伍管理正规有序、安全稳定。

一次“心灵交流” 凝聚思想共识

干部和班长骨干采取“面对面”“重点谈”的方式开展谈心谈话，着重掌握新消防员社会经历、入队动机、家庭条件、生活习惯等基本情况，与新消防员亲切座谈，倾听心声，解答疑惑，帮助他们树立信心，明确职责，迅速融入集体。

一次集体理发 从头“换羽新生”

队站干部特地邀请理发师为新消防员理发，既让新消防员以清爽精神面貌投入新训，又通过 "家门口" 的贴心服务缓解思乡情绪，新消防员们个个精神抖擞，对即将开始的第二阶段新训生活充满期待。

一次队史教育 传递队伍精神

队站干部向新消防员讲解消防队伍建设情况、队站光荣传统、驻地辖区的基本情况以及建队以来的发展历程和所取得的各项成绩，让新消防员更好地了解单位发展历程，引导他们了解消防的光荣历史和优良作风，向典型学习，向先进看齐，努力书写好属于自己的消防生涯新篇章。

一次集体沐浴 消除路途疲惫

班长骨干提前准备好热水，特地为新消防员准备洗浴用具，让“新蓝”洗去一路的疲惫，洗去想家的思念，换上清洗干净的备勤服，以崭新的面貌迎接新的挑战。

一通“亲情连线” 家队共管共育

队站统一组织新消防员通过电话、微信视频等多种形式，给家人报平安、道温暖，使家属们能够及时了解新消防员的情况，并邀请家属加入家属沟通交流群，以“家庭+队伍”双向沟通机制，及时消除新消防员思想包袱，打牢履职尽责的思想基础，使新队员调整心态、踏实训练，更好、更快的投入到执勤备战工作中来。

一顿“美味佳肴” 感受家的味道

为让新消防员的胃也能顺利度过“适应期”，队站精心组织会餐，并结合地域特点和饮食习惯，科学制定食谱，合理调剂伙食，确保新消防员吃得营养，吃得健康，不仅暖胃，也暖心，更让新消防员感受到家的温暖。

一次“座谈交流” 管理正规有序

队站干部通过与新消防员谈心谈话，全面了解新消防员的家庭、生活等情况，第一时间把准新消防员思想脉络，及时淡化新消防员的思想包袱，帮助新队员“轻装”上阵，全力以赴投入到日常执勤训练当中。

一次整理内务 助力新蓝成长

建立“一帮一、一带一”帮扶对子，由班长带领，骨干协助新消防员整理内务，坚持“点、线、面”标准不放松，制定统一内务标准，细化一品一物的设置摆放，做到人人对标看齐，处处精准定位。

以心迎新，梦想起航。吕梁支队将持续搞好对新消防员下队后管理教育工作，树立“以队为家”的大局观念，让下队实习的新消防员们感受到大家庭的温暖，进一步强化投身消防队伍扎根基层、干事创业的动力决心。

来源：吕梁消防