聚焦职工权益！破解劳动争议有新招！五方协同筑牢职工权益防护堤
为深入贯彻落实新时代“枫桥经验”关于预防在前、调解优先、运用法治、就地解决矛盾纠纷等要求，织密多元联动共治网，筑牢劳动权益保障防护堤，进一步健全劳动争议多元化解机制，依法维护职工合法权益，促进劳动关系和谐与社会稳定，8月26日，市总工会召开2025年福州市“工会+法院+检察院+司法+人社”五方协同联席会议暨新时代“枫桥经验”福州工会实践工作推进会。这是市总工会继2024年推动职工维权服务工作机制从“四方联动”升级为“工会+法院+检察院+司法+人社”的五方协同后召开的第一次全体成员联席会议。
会上，市总工会、市中级人民法院、市人民检察院、市司法局、市人社局分管领导分别通报推进劳动争议协同处理工作情况，并对常态化联络、调裁对接、联合调解、联合普法、工作衔接等机制达成了高度共识，通过了关于进一步健全完善五方协同工作机制的有关内容；随后的推进会上，系统梳理总结了全市各级工会在积极探索新时代“枫桥经验”中取得的成效，同时分析存在的问题，并对全市各级工会进一步推进职工维权服务提出新的要求。会议为持续升级优化五方协同工作机制、推进新时代“枫桥经验”福州工会实践、持续深化职工权益保障工作奠定了坚实基础。
近年来，市总工会持续推进前端多元化解机制建设，系统搭建“工会+法院+检察院+司法+人社”的五方协同工作格局，确立了联席会议机制、法治宣传联动机制、信息共享机制、加强事前监督和风险提示机制、协同保护劳动者权益机制、协作支持职工起诉以及司法确认、设立法官工作室、“一函两书”司法衔接机制等工作机制，切实将维权工作落到实处。2024年以来，全市工会通过五方协同机制累计调解劳动争议案件531件，涉及金额1086万元，开展各类线上线下普法活动200余场，覆盖职工超10万人次，有效维护了职工队伍稳定和社会和谐。
下一步，市总工会将继续探索劳动争议多元化解机制，以政治引领为魂、以制度创新为基、以智慧治理为翼，推动五方协同从“部门联动”的物理整合，向“权责统一、效能聚合、服务融合”的跨越，将五方协同的制度优势转化为治理效能，快速有效地解决各类劳动争议案件，真诚为职工提供看得见、摸得着的贴心服务，为福州高质量发展注入工会力量、彰显工会担当。
来源：市总工会权益保障部