红星资本局5月22日消息，今日，一则“银行客户经理月薪从过万降至到手不足1000”的消息引发热议。

据报道，银行人的降薪，伴随着考核难度的加大。有客户经理表示，其今年的个人贷款任务比去年多了近10倍。“银行定制了一个难以完成的目标任务，完不成就扣钱。”该客户经理说。

深究银行业降薪的原因，或与银行薪酬预算降低、银行净利差下滑等因素有关。

另外，从2023年国内42家A股上市商业银行的人均创收来看，与2022年相比，有31家银行人均创收在减少。

银行薪酬预算降低

调整后的考核方式难以达标

据澎湃新闻报道，5月中旬，某地方性银行的客户经理赵佳收到了当月的工资——底薪加上绩效，再扣除每年固定的五险一金，到手的不足1000元。上个月，这个数字是2000多。此前，她的月薪可以过万。

每月的绩效奖励减少是导致工资大幅下滑的原因之一。赵佳主要负责存款和零售业务。今年，拉存款所能获得的提成较此前大幅下降，她的月薪因此下降超九成。

而基层员工收入下降，或与银行薪酬预算下降等因素有关。

“银行定制了一个难以完成的目标任务，完不成就扣钱。”赵佳说，银行并没有明确告知员工薪酬预算下降，而是通过提升考核标准，变相减扣员工的薪水。今年，她的个人贷款任务比去年多了近10倍。

某国有大行南方一网点的负责人王彬表示，网点可分配的薪水总额由上级管理机构根据网点增量业绩分配，客户经理无法完成既定考核指标，必然导致网点业绩下降，从而影响网点可分配的薪酬总额。

“与2022年相比，去年网点的可分配激励薪酬下降了40%。”王彬计算，在底薪不变，网点可分配薪酬下降的情况下，其网点客户经理年薪大概下降了4万-5万元。

员工降薪背后：

银行净利差在下滑

据报道，降薪背后是存贷业务温差导致的净利差下降。Wind数据显示，2023年，42家A股上市银行的平均净利差为1.71%，较2022年下降了0.21个百分点。

Wind数据显示，2023年，42家A股上市银行的平均利息净收入为1011.77亿元，同比下降1.52%；国家金融监督管理总局披露的数据显示，截至2023年四季度末，我国商业银行净息差为1.69%，较2023年一季度末下降0.05个百分点。

一方面，坏账数量有所上升。赵佳所在银行的坏账率与此前基本持平，但坏账数量有所上升，新增坏账大多是个人小额贷款。

另一方面，对公贷款业务的营收空间也在下降。银行之间为了抢优质企业客户只能压降贷款利率。有些银行为了挖客户，会给企业放出授信额度更高、利率更低的贷款。

2023年有31家银行人均创收在减少

部分银行人选择辞职

红星资本局此前报道，从银行人均创收这一指标来看，与2022年相比，2023年国内42家A股上市商业银行中，有31家银行人均创收在减少，仅11家银行人均创收在增加。

其中，减少幅度最大的是建设银行(601939.SH)，2023年人均创收为204.24万元，同比下降12.44%；增加幅度最大的是西安银行(600928.SH)，2023年人均创收为210.42万元，同比增长9.54%。（红星资本局此前报道链接：《A股银行薪酬揭秘，10家银行人均薪酬超50万》）

（注：人均创收，表示的是银行在某一时期内，所有员工共同创造的营业总收入与总员工数之间的比值。）

来源：wind、红星资本局

降薪后，不少银行人选择了辞职。

王彬观察，近年来离职的大多是年轻人。银行工作压力大，付出和收获不一定成正比，部分校招入职的员工在网点干2-3个月就会选择离开。留下的大多是中年人，养家糊口的压力会让这部分员工倾向于选择一份稳定的工作。

从员工数量减少的银行情况来看，国内42家A股上市商业银行中，员工数量减少比例最大的是兴业银行（601166.SH），2023年末，其员工人数为6.66万人，去年同期为6.98万人，同比减少了4.68%；其他银行的员工数量减少，不过幅度相对更小。

编辑 邓凌瑶